Osobnosti HR
-
Nespoléhejte na teorie změn, jednejte hlavně rychle
Rozhovor s Ctiradem Lolkem, ředitelem divize Lidské zdroje O2 Czech RepublicO2 je největším telekomunikačním operátorem na českém trhu. V loňském roce společnost prošla velkou změnou spojenou s příchodem nového majoritního vlastníka, investiční skupiny PPF. Jak se tato změna celý článek
-
Určitá míra formality být musí, ale upjatost u nás nehledejte
Rozhovor s Nelly Taláškovou, ředitelkou lidských zdrojů pojišťovny AllianzSama ředitelka lidských zdrojů ve společnosti Allianz přiznává, že Allianz se mění, takže zažité představy o firemní kultuře institucí působících v oblasti financí a pojišťovnictví se neuplatní: celý článek
-
Jsme hlasem Lufthansy
Rozhovor s Ivanou Bartošovou, HR manažerkou společnosti Lufthansa InTouchVe znamení velkých změn tak popisuje HR manažerka společnosti Lufthansa InTouch / GTS Group Ivana Bartošová vývoj ve společnosti od jejího nástupu. Brněnská pobočka společnosti Lufthansa, poskytující celý článek
-
Někteří absolventi by chtěli hned post ředitele hotelu
Rozhovor s Annou Kulíkovou, ředitelkou lidských zdrojů společnosti CPI HotelsSoučasná personální ředitelka CPI Hotels se v oblasti lidských zdrojů v hotelnictví pohybuje již od roku 2004, kdy pracovala pro společnost TOP Hotels Groups. Díky svým profesním zkušenostem založeným celý článek
-
Ostravská huť bude od příštího roku nekuřácká
Rozhovor s Janem Rafajem, ředitelem ArcelorMittal Ostrava pro personalistiku a vnější vztahyNenalháváme si, že všichni přestanou ze dne na den kouřit... Pokud je ale odvykací kúra řízená, sestavená na míru potřebám jednotlivce a pod kontrolou lékaře, účinnost odvykání se zvyšuje více než celý článek
-
S pouhou teorií by naši poradci na trhu nezazářili
Rozhovor s Gabrielou Beránkovou Kudrnovou, ředitelkou HR a vzdělávání společnosti PartnersFinančně-poradenská společnost Partners má propracovaný vzdělávací systém, díky němuž u ní mohou uspět i lidé, kteří předtím v oblasti financí nepůsobili. Ovšem teorie není to jediné, co musejí celý článek
-
K lepšímu výkonu přispívá jasná vazba mezi výsledky a odměnou
Rozhovor s Ladislavem Koubkem, personálním ředitelem společnosti RENOMIA GROUPVe společnosti RENOMIA působící v oblasti pojišťovnictví je Ladislav Koubek teprve tři měsíce, přesto se od jeho nástupu událo mnoho věcí, takže sám říká, že má pocit, jako by zde byl podstatně delší celý článek
-
Flexibilní formy práce zvýší efektivitu zaměstnanců
Rozhovor s Martinou Sklářovou, specialistkou lidských zdrojů společnosti IBMSpolečnost IBM je mezi adepty o zaměstnání často téměř automaticky spojována s flexibilními formami práce. Jaká je realita? IBM skutečně nabízí komplexní programy flexibilních forem práce, ze kterých celý článek
-
(Téměř) neomezené možnosti rozvoje pro řadové prodavače
Rozhovor s Tomášem Joškem, personálním manažerem společnosti BaťaTomáš Jošek sám o sobě říká, že je produktem talent managementu firmy Baťa. Od svého nástupu věděl, kam může směřovat a že pokud bude úspěšný, záleží postup v rámci společnosti jen na jeho celý článek
-
Benefity vás ve firmě šťastnými neudělají
Rozhovor s Kamilou Štěpánkovou, personální ředitelkou společnosti Avast SoftwarePouhý rok je Kamila Štěpánková ve funkci personální ředitelky firmy vyvíjející antivirový program a další bezpečnostní aplikace, které pomáhají chránit přes 200 miliónů počítačů a mobilních zařízení celý článek
-
HR Business Partner jako důležitá součást businessu nebo módní klišé?
Rozhovor s Ondřejem Slabým, ředitelem pro lidské zdroje společnosti Coca-Cola HBC ČR/SRPodle Ondřeje Slabého, který se tématu HR business partnerství (HR BP) věnuje již delší dobu, je sice HR BP často skloňovaným souslovím, ale hrozí riziko, že se velmi rychle a jednoduše může stát celý článek
-
Talent se určitě neměří IQ testy
Rozhovor s Martinou Laimarovou, ředitelkou pro lidské zdroje společnosti DalkiaŘeditelce pro lidské zdroje společnosti Dalkia nadhled a smysl pro humor jistě nechybí. A takto vnímá i téma talent managementu, když říká: V mých očích je talentovaný zaměstnanec ten, který má celý článek
-
HR business partner není jen titul na vizitce
Rozhovor s Ctiradem Nedbálkem, personálním ředitelem společnosti Karlovarské minerální vodyDozvíte, jaké změny s sebou přináší posun z pozice business partnera do manažerského křesla a proč je role HR business partnerů často přeceňována. Zazní také, proč jsou v určitém momentě všechny celý článek