Nedávná konference HR Know How přinesla podle prezidenta People Management Forum (PMF) Josefa Šindelky pozitivní zpětnou vazbu a velmi inspirativní příspěvky účastníků a zajímavá data. Hlavní témata, kterými se konference zabývala, zahrnovala udržitelnost, smysluplnost podnikání, práci s umělou inteligencí a virtuální realitou v oblasti HR a podnikání. Ukázalo se také, že role HR stále posiluje, protože právě v dnešní době je důležité udržet klíčové zaměstnance.
Velmi si vážím toho, že máme plný dům tři roky po sobě, že se lidé vrací a poskytují pozitivní zpětnou vazbu. To nám dodává energii pokračovat. Z konference si odnášíme inspirativní příspěvky z různých firem, zajímavá data a workshopy. Služby jsou skvělé, prostředí Národní technické knihovny je krásné, vše se skvěle prolíná a dělá to ten správný zážitek. Z mé strany jsem opravdu spokojený.
Dnes jsme diskutovali o aktuálních tématech, která jsou důležitá v současné době - udržitelnost, smysluplnost podnikání, práce s umělou inteligencí a virtuální realitou a jejich aplikace v oblasti HR a podnikání. Rovněž jsme se dotkli situace kolem nás, jako je vysoká inflace a její dopad na firmy a zaměstnance. Během konference se zdůraznilo, že i přesto, že se pohybujeme v rámci nových trendů, hlavní role HR zůstává. HR je nositelem rovnováhy ve firmách - péče o zaměstnance i stanovení odpovědností, což pomáhá firmám dosáhnout úspěchu. Rovnováha a nezávislost jsou klíčové v tom, aby HR mohlo fungovat jako vyvážený a důvěryhodný partner.
Je patrné, že role HR stále posiluje. Mnoho firem, které si dříve myslely, že HR nepotřebují, zjišťuje, že je nezbytné. Udržitelnost podnikání je pro firmy důležitá, a proto je zachování klíčových zaměstnanců nutností. I přes složitou situaci na trhu je nedostatek kvalitních kandidátů na všechny pozice. V těchto dobách, kdy se ořezávají náklady, je udržení zaměstnanců prioritou. Role HR je stále důležitější, aby pomohlo zaměstnavatelům udržet motivované zaměstnance dlouhodobě a zabránilo jim v hledání jiných příležitostí jinde.
Dlouhodobě je naše společnost známá jako zdroj kvalitních a prakticky zaměřených služeb pro HR oblast. Naší snahou je přinášet inspiraci HR profesionálům prostřednictvím setkání s odborníky z různých oborů. K tomu využíváme různé platformy, zejména ty interaktivní jako konference, Exchange meetingy a kulaté stoly. Máme také profesní časopis s HR Forum, který prošel redesignem před přibližně dvěma lety a vypadá skvěle.
Máme velmi pozitivní zpětnou vazbu od našich účastníků, a již před několika lety jsme nastavili systém profesního vzdělávání, abychom skutečně nabízeli kvalitní služby. Hledáme odborníky, kteří mohou přinést cenné informace a inspiraci pro celou HR komunitu. Naše snaha je sdílet tuto odbornost prostřednictvím různých interních platforem a zapojit aktivně naši členskou základnu.
Chceme vybudovat komunitní model, kde nejen organizujeme setkání a konference, ale naši členové sami přinášejí příspěvky a navzájem se obohacujeme. Každý, kdo má něco inspirativního k předání, má u nás jedinečnou příležitost to prezentovat a inspirovat kolegy v České republice.
Před několika lety jsme zahájili projekt HREA, který se první dva, tři roky rozjížděl pomalu bez velkého zájmu. Avšak později se nám podařilo zvýšit publicitu a umožnit jednotlivým firmám prezentovat své úspěšné projekty na otevřené platformě. Tato inspirativní událost nabízí praktické příklady aplikace HR témat ve firmách. Účastníci si mohou z této akce odnést cenné zkušenosti a případně je implementovat ve svých firmách. Kdokoliv, kdo se zabývá řízením lidí, HR zdroji, Talent managementem a obecně pracovními silami, se může přihlásit a představit svůj projekt na této akci a sdílet své know-how s ostatními účastníky.
Samozřejmě se změnily některé prostředky, které využíváme v oblasti řízení lidských zdrojů, jako je umělá inteligence a virtuální realita, které před několika lety nebyly tak běžné. Nicméně základní přístup k HR se podstatně nezměnil. HR stále zůstává nezávislým partnerem organizace, které se stará o zaměstnance a zajišťuje jim adekvátní podporu a péči.
V našem přístupu k HR se klade důraz na zdravou, vyváženou podporu zaměstnanců a zároveň na jejich zodpovědnost, neboť jejich výsledky ovlivňují úspěch firmy. Změnily se pouze formy tohoto přístupu, ale stále se soustředíme na rozvoj lidí, komunikaci, odměňování a motivaci. Udržitelnost a smysluplnost jsou nyní klíčovými prvky. Snažíme se být otevření novým myšlenkám a inovativním přístupům, namísto prostého hodnocení na základě stávajících zkušeností. Navzájem se inspirujeme a věřím, že to je pro nás cenná výzva.
Moc se těším, že budeme inspirací pro další členy a přitáhneme nové organizace, včetně startupů. Chtěl bych rozšířit naši členskou základnu a dále posunout kvalitu našich aktivit, jako jsou i Exchange meetingy a konference. Chceme si užívat tuto činnost a těšit se z pozitivní energie, kterou přinášíme ostatním. Pro mě je důležité, aby lidi z našich akcí odcházeli s inspirací a dobrým pocitem. To je moje přání a osobní ambice, doufám, že se to naplní.
Josef Šindelka - Prezident People Management ForumDalší informace Vám rádi poskytneme prostřednictvím EduCity, prosíme kontaktujte p. Bartičku info@educity.cz nebo na tel. (+420) 731 169 890
Vytisknout rozhovor