Marek Grufík se od roku 2011 věnuje financím a vůbec se nediví, že lidé nemají v oblibě finanční poradce. Rozhodl se, že se podělí o své zkušenosti s ostatními a předá jim mnohdy zatajované pravdy o penězích i velkém finančním průmyslu.
Od roku 2014 pořádá vzdělávací kurzy pro zaměstnance firem, které sklízejí velmi pozitivní ohlasy. Po třech letech příprav, testování na trhu a vývoje revoluční aplikace spustil digitálně-vzdělávací platformu FINLY - Finanční vzdělávání.
Finanční vzdělávání zaměstnanců je projekt, který má za cíl přiblížit oblast osobních financí přímo ve firmách. Společnost jako taková jsme vystaveni tlaku finančních institucí nebo finančních poradců, ale často nedokážeme odhalit nástrahy nebo rizika, která se ve finančních službách skrývají. Vzdělaný člověk tak získává silnou zbraň, která jej ochrání před případnými problémy nebo drahými přešlapy.
Nerad bych se kohokoli dotkl a tvrdil o něm, že má nízké finanční vzdělání. Lidé se o své peníze starají tak, jak jsou zvyklí nebo jak viděli u svých rodičů. Nejčastěji však své peníze spravují systémem pokus omyl. Přiznejme si otevřeně, že na žádné škole nás nic podobného neučili. Tedy podle jakého klíče své finance vlastně spravujeme?!
V dnešní době je potřeba vytvářet projekty a kurzy, o které je zájem. Tedy žádná střelba neproběhla. Při sestavování kurzů pro firmy jsme se ptali majitelů, manažerů a personalistů, co je nejvíc trápí a odpovědi byly velmi konkrétní:
Ano, tak jednoduché to bylo. Přeci nemůžeme myslet a předjímat za ostatní, co by se jim asi líbilo. Firmy nezajímají stovky nabídek kurzů a školení, které jim denně nabízejí desítky společností, jak nám potvrdilo mnoho z nich. Každá firma má své starosti nebo problémy, které potřebuje řešit. Takže jsme šli na věc od lesa a jen se zeptali, co je trápí a jestli by je zajímala pomoc při řešení jejich problémů.
Je zajímavé, že nejčastěji nás oslovují dva různé typy firem. První z nich mají zahraniční kapitál nebo mateřskou centrálu v západní Evropě. Zde jde vidět, že lidé v managementu si uvědomují potřebu zvyšovat finanční vzdělání svých lidí. Jednoduše tak předchází mnohem dražším následkům, kterých se chtějí velkým obloukem vyhnout.
Druhou skupinou jsou ryze české společnosti, ale při jednání z nich cítíte něco svěžího, a jakoby nový trend ve snaze zvyšovat nebo prohlubovat firemní kulturu. Jednoduše řečeno, lidem v těchto firmám jde o lidi a o jejich štěstí nejen v pracovním procesu. Jde jim navíc o spokojenost zaměstnanců v osobním životě, a jak zdravé finance ovlivňují soukromí život nemusím více rozvádět.
Setkáváme se i s firmami, které vzdělávání ani nenapadne. Při těchto jednáních zažíváme lehké mrazení po zádech, protože tady nejde o lidi. Na rovinu nám do očí řeknou, že jejich cíle jsou výhradně ekonomické a osobní životy zaměstnanců je nezajímají. Pokud se předluží, tak dostanou výpověď a nastupuje nový článek řetězce. S těmito případy se většinou rozloučíme již po telefonu, navíc zpravidla požadují kurzy zdarma. Tak se jen suše zeptám, co oni nabízejí zdarma, že bych se zastavil.
Ano, máte naprostou pravdu. Do firem má zájem vstoupit mnoho zmíněných firem nebo jednotlivců. Problém je však v jediné věci, a v tom se zásadně lišíme. Položme si otázku: Proč mají takový zájem o školení ve firmách? Odpověď je velmi jednoduchá: Mají zájem oslovit zaměstnance, aby z nich udělali své klienty. I proto se můžete setkat s nabídkami podobných školení zdarma. U nás nic zdarma není, každý kurz je placený, a proto jeho předmětem není a nemůže být prodej finančních produktů. Rozdíl v našem přístupu je jednoznačně v čistě vzdělávacím konceptu, za který nám firma zaplatí smluvenou odměnu. Možná vás teď napadlo, a z čeho žijí firmy, která nabízejí podobné kurzy zdarma...
Druhým odlišením je naše digitální řešení. V minulém roce jsme náš koncept posunuli na světovou špičku a vzdělávání integrovali do intuitivní aplikace. Účastníci kurzu si tak na zapůjčených tabletech vše sami vyzkoušejí, můžou zkoušet různé simulace. Celý kurz se tak stává zábavou a vzděláváním s praktickým řízením finančního rozpočtu.
Poslední výhodou je, že přístup do aplikace zaměstnanci zůstává i po skončení kurzu a může ji využívat pro následnou správu svých financí.
Děkuji, že se na to ptáte, protože tohle je zcela zásadní. Umíme pomoci i v tomto případě, avšak pouze v situaci, že si o konzultaci řekne zaměstnanec sám od sebe. Uvedu jednoduchý příklad. Jeden z kurzů je zaměřen na prevenci a snižování počtu exekucí. Jestliže potřebuje zaměstnanec pomoci s oddlužením, máme v týmu specialistu s judikaturou insolvenčního práva, tedy advokáta s danou odborností, který zaměstnance provede zákonným oddlužením. Podobně to funguje i v ostatních kurzech.
Osobně se věnuji vzdělávání více jak 12 let. Myšlenka vyplnit díru ve vzdělávání dospělých ve formě finančních kurzů vznikla v roce 2012. První kurz pak o rok později. V začátcích jsme netušili, jaký bude zájem, a proto byl tým velmi malý. Vše jsme zvládali ve dvou lidech. Dnes již máme vybudovanou síť certifikovaných partnerů. Všichni jsou povinně registrování u České národní banky a mají další zákonné osvědčení, zajišťující jejich odbornost. Navíc procházejí interním školením se zaměřením přímo na konkrétní kurz.
Za dobu fungování jsme vysledovali, že nejlepší postup je následovný:
Nabízíme možnost využít tzv. pilotní projekt. Do něhož se vyberou zástupci napříč firmou (min. 5) a proběhne první mini kurz. Po ukončení dají účastníci hlavy dohromady a shodnou se na pokračování kurzu ve větším nebo se rozloučíme a další spolupráce nepokračuje.
Buďte ostražití, dobře zvažujte své finanční kroky a zvyšujte své finanční vzdělání, protože to je ta nejlepší cesta k zajištění vašeho finančního zdraví.
Marek Grufík - Zakladatel projektu FINLY - finanční vzděláváníDalší informace Vám rádi poskytneme prostřednictvím EduCity, prosíme kontaktujte p. Bartičku info@educity.cz nebo na tel. (+420) 731 169 890
Vytisknout rozhovor