Koučování nediktuje, pomáhá najít vlastní cestu
Rozhovor s Mgr. Dianou Kotkovou, koučem, trenérem a konzultantem v oblasti rozvoje a vzdělávání dospělých
28.1.2010 - Doporučujeme
Mgr. Diana Kotková absolvovala v roce 1993 Farmaceutickou fakultu Univerzity Karlovy. Pracovala na různých pozicích v komerčních divizích farmaceutických společností SmithKline Beecham a Bristol-Myers Squibb, kde se zabývala především vedením prodejních týmů.
V roce 2005 nastoupila jako HR manažer pro rozvoj a vzdělávání do společnosti GlaxoSmithKline Pharma, kde působila také jako interní kouč středního managementu. Absolvovala odborné kurzy v oblasti managementu a vzdělávání, včetně výcviku výsledkově orientovaného a systemického koučování „The Art and Science of Coaching", certifikovaného Mezinárodní federací koučů (ICF).
Od roku 2008 je samostatně působícím koučem, trenérem a konzultantem v oblasti rozvoje a vzdělávání dospělých. Od února 2009 působí v rozsáhlém rozvojovém projektu komerčních manažerů ve společnosti Telefonica 02 pod hlavičkou britské společnosti Imparta.
Zajímá se o oblast sebepoznání a různé druhy motivace dospělých. Ráda tráví volný čas s rodinou a přáteli, sportem a pobytem v přírodě.
Koučink je celosvětově stále populárnější formou rozvoje dospělých. V čem vidíte jeho hlavní přínos?
Především v tom, že koučink pomáhá a podporuje jedinečnost každého z nás, pomáhá najít VLASTNÍ postupy a řešení, nikomu nic nediktuje a nenařizuje. Buduje sebedůvěru a napomáhá sebepoznání. Pracuje se silnými stránkami. Dává lidem energii, chuť a motivaci ZAČÍT nebo POKRAČOVAT v cestě ...
Pro koho je koučink vhodný a pro koho naopak nevhodný?
Je vhodný pro toho, kdo CHCE, kdo chce pohnout událostmi. Nevhodný? Asi pro lidi, kteří potřebují nejdříve urovnat křivdy nebo bolesti minulosti, aby se mohli vydat dál ...
Co byste poradila zájemcům pro výběr správného kouče?
Aby se s koučem sešli, mluvili s ním, zeptali se na vše, co je zajímá a hlavně si naživo vyzkoušeli koučovací rozhovor. A pak si řekli, jestli s tímhle člověkem je jim dobře. Zda jsou schopni s ním navázat důvěru.
Jak může koučink pomoci při rozvoji profesní kariéry?
Koučink může najít směr, důvody a řešení otázek okolo kariéry. A hlavně si ujasnit, co vlastně pro mě jako člověka kariéra vlastně znamená?
A v čem pomáhá v rámci osobního rozvoje?
V sebeuvědomění, v sebedůvěře a v pojmenování osobních hodnot. Pomáhá nám uvědomit, co už jsme v životě dokázali, na čem můžeme stavět, do čeho dávat svojí čas a energii ...
Popište nám, v čem spočívá tzv. koučink životních rozhodnutí, kterému se také věnujete.
Spočívá tak jako každé koučování v rozhovoru dvou lidí - kouče a koučovaného - s využitím nástroje, který se nazývá Pyramida logických úrovní. Zvu každého zájemce na osobní ochutnávku tohoto způsobu koučovacího rozhovoru! Zavolejte, napište
Lze od koučinku očekávat dlouhodobé účinky, nebo spíše krátkodobá řešení?
Od koučinku lze očekávat to, co si přeje koučovaný, to je jednoznačná odpověď. Někdy se koučink pohybuje v rovině „pouhé" transakce, tedy kdy, kde a jak je potřeba udělat, na co se soustředit apod. Někdy jde o cestu tzv. transformace - pak jde o dlouhodobější proces, který zpravidla chce několik setkání s koučem
Některé firmy mají své vlastní kouče, jiné volí spolupráci s externími odborníky. Dá se říci, který přístup je vhodnější?
Doporučuji kombinaci - někdo raději bude hovořit s interním koučem, tedy kolegou, jiný ocení možnost potkávat se s „cizím" člověkem, který nepochází z firmy. Každý koučovaný by měl mít právo svobodné volby kouče - pokud tato možnost ve firmě existuje, je to známka vyspělé kultury firmy.
Na jaké překážky narážíte při koučování svých klientů?
Někdy je náročné vystoupit ze své zóny pohodlí a udělat krok do „neznáma" - to platí asi pro většinu z nás a je to přirozené.
Co vás naopak příjemně překvapilo?
Jak koučink nabíjí energií, jak se úspěch koučovaného odrazí a i na mojí energii a radosti.
Jak vidíte další rozvoj koučinku jako oboru a na co se chystáte vy osobně?
Pevně věřím, že koučink dosáhne minimálně síly konzultantského trhu. Já osobně chci zužitkovat vše, co jsem měla možnost načerpat v rámci svého dlouhodobého výcviku systemického koučinku (viz. CV) - tolik know-how vystačí až na dva, tři roky implementace. Zároveň mě magicky přitahuje NLP nebo Spirální dynamika ...
Doplňující otázky:
Oblíbený autor, kniha: Doktorka z domu Trubačů - autorka Ilona Borská
Oblíbená hudba (nebo skupina, zpěvák/zpěvačka): Hudbu mám ráda, vyhraněný žánr ale asi nemám. Záleží na náladě, času a atmosféře ...
Oblíbená činnost: diskuse s dětmi a sport, pobyt v přírodě s kamarády a jejich rodinami
Kam byste se chtěla podívat: Kamkoliv - miluji mořské pobřeží a to jižních i severních států a taky hory (v zimě v létě, vlastně kdykoliv).
Na co se těšíte: Na rozvoj mojí profese kouče, na to že mohu pomáhat lidem, doprovázet je na jejich cestě ...
Čeho se bojíte: lidské závisti
Váš největší pracovní úspěch: implementace programu Kariérové rozvoje u mého posledního zaměstnavatele a zejména jeho propojení na business a rozvoj lidí
Vaše motto: Mám dvě: Pro dny, kdy vše běží, jak má: Carpe diem - Užívej dne Pro dny, kdy se věci zadrhnou (na chvíli ;-): Co tě nezabije, to tě posílí!
Oblíbený nápoj: káva, čaj, víno, voda a tak :-)
Oblíbená rozhlasová stanice: Český rozhlas 1
Oblíbený film: Musíme si pomáhat
Oblíbené místo: chalupa v Brdech (tam blízko, co plánují radar :-) )
Oblíbené periodikum: MF Dnes
Oblíbený server: www.12manage.com
Kým nebo čím byste chtěla být v příštím životě: zase člověkem nebo ptákem - asi rackem
Mgr. Diana Kotková - kouč, trenér a konzultant v oblasti rozvoje a vzdělávání dospělých
Tento rozhovor byl připraven ve spolupráci s firmou:
Další informace Vám rádi poskytneme prostřednictvím EduCity, prosíme kontaktujte p. Bartičku info@educity.cz nebo na tel. (+420) 731 169 890
Vytisknout rozhovor